在马来西亚差不多所有私人界打工族都是社会保险福利（SOCSO
/ PERKESO）的会员。
根据马来西亚劳工法令规定，只要是月薪30令吉至4千令吉的员工，雇主就需为他们缴付社险。
很多人知道公积金拥有两个户头，但其实社险（SOCSO）也分为两个赔偿计划，分別是工伤保险计划与残疾退休养老金计划，这些赔偿计划甚至可让会员子女获得教育贷款至完成高等教育。
一般人认为没有上班就没有保障，而社险会员则在有无上班的情况下，都获得保障，只是需要符合条件，包括工作期间需连续缴付至少24个月的社险保费，或缴还三分之一的保费。若以每月最低保费50仙计算，20年的保费也只是120令吉，但万一发生因工意外，只要符合条件，每个月能获得至少475令吉的津贴。
举例：一名员工（40岁）从20岁开始上班，在他第一次缴付社险保费起曾缴纳三分之一（约7年）保费，即可获得社险保障，若缴付三分之二，將可以获得更大的保障。
只要符合条件，会员的申请都会获得批准，即使身亡7年的会员，其家属仍可申请赔偿金，条件是申请者必须准备齐全的相关资料和文件，包括死亡证书、结婚证书、配偶身份证与孩子报生纸等。
社险为会员提供许多福利，其中包括医疗费，免费提供復健疗程设施和交通费等，但许多人，特別是华裔对这些福利懵然不知，以致面对疾病和意外发生时，平白失去应得福利。
投保社险不在於僱主或员工每月付出多少钱，其价值在於，意外发生后，员工获得赔偿，病假期间或失去工作能力时，给一个家庭长期的生活津贴，协助他们渡过困境，免除向社会筹款，也为雇主解决许多头痛问题。
在社险工伤保险计划下，员工若因工出事，可在暂时性失去工作能力援助金中，获得社险机构代偿员工80%底薪中的80%薪金，另外20%则由公司负责，最长6个月。
举个例子，员工薪水1千令吉，薪金的80%就是800令吉，社险机构会支付800令吉的80%即640令吉，作为援助金。
虽然说社险是给员工最好的保障，但换个角度想，它也是僱主或一个企业的最好保障，至少员工有事，只要协助他们申请社险赔偿，解决员工问题，公司可以免除財务负担，老板不因为员工陷入困境或遭遇深受心理折磨。
根据2010年劳工法令，即使是兼职员工，僱主也必须代缴社险；社险是根据员工薪金扣除，僱主缴付其中的1.75%，而员工则缴付0.5%。
要对社险有更深入的瞭解，可联络：
社险热线 : 03-42575755
义务询问处 : 016-4192192（上午9时至下午5时）
