医药保险是保险产品的其中一种，主要功能也莫过于让受保人可使用它来保护本身的存款。我们都比较熟悉汽车保险，因此当发生车祸或汽车在意外中遭到破坏时，我们可以向本身或必须为车祸负上责任那一方的汽车保险公司索偿，以便减轻修理汽车所需的资金或财务压力。
医药保险与汽车不同的是，受保的不是一项财产，而是我们本身。而在我们身体出现毛病或不妥，而需要入院时，医药保险就会成为我们需要依靠的医药费来源，为我们提供财务依靠，同时避免自己被逼把辛苦存下来的资产或存款在一场病中就耗了大半或更多。
若没有医药保险，无论轻微或严重的疾病，我们都需要依赖自己的存款来“埋单”。若存款数目低于所需的医疗费，应该怎么办呢？传统上，我们的选择也莫过于以下四类：
1. 向亲朋戚友借钱
2. 向大众或慈善机构求募捐
3. 向金融机构借贷
4. 变卖财产
但是这些方法不是借，就是需要牺牲自己的财富，才能勉强解决这些危机。如果你认为你的公司提供了医药保险，那么你可轻易决定不需要再继续自己的医药保险，但是在你作出这项动作或决定前，你问一问自己：
1. 你了解你公司所提供的保单福利内容吗？单次入院可以获得多少的医药费保护？一年内所提供的医药费用保障额是多少呢？
2. 如果有一天你的公司改变政策把保单的保障作出调整，来达到节省成本的效果，那么这政策上的改变会如何影响到你呢？
3. 如果你的公司管理层突然宣布不再提供这福利，而你又该如何呢？
4. 当你开始想要重新购买新的医药保险时，如果你的健康已经是大不如前，或保险公司是基于你的健康情况，把你归类为不标准的投保客户时，对你以后会有什么影响呢？
5. 如果第二与第三项的假设没有发生，在你退休后，你又有什么打算呢？
6. 假设你现在于这公司工作愉快，但同时，我们也大胆假设几年后，你会想要更换工作环境，或更换你的职业，而新的公司没有这福利，但是其他方面都非常理想，你会为了没有医药保险的福利，而放弃新的机会吗？如果是，那么那时候，你会不会需要自己投保呢？
以上的几种假设，通常在一番思考后人们都会有一个结论，就是也许我们只能够把公司提供的计划当作是一种额外收获。
但是最基本的工作和责任还是在自己身上，不能说有了额外的收获，就把自己的本分给遗忘掉，因为当事情不如意时，始终都是我们和自己的家人面对这些严峻的挑战。
你知道吗，公司所提供的员工保险每一年都必须要根据全部投保员工组合在过去一年的索偿情况，作出更新的申请。
如果某个员工在过去曾经出现过一些毛病或染上一些疾病，那么在更新时，保险公司是非常有可能针对这些病状，向该名员工的保障福利内容作出调整。
这可以在有关疾病在未来发生时，拒绝承担费用，或以更高的保费来更新这员工的保障。
而如果整个投保员工组合内在过去一年的索偿数额偏高，保险公司甚至有权力拒绝更新保险计划，这时就必须向其他保险公司申请新保险计划，如果没有保险公司肯接受，那么就会全体失去这些保障。
医药保险与汽车不同的是，受保的不是一项财产，而是我们本身。而在我们身体出现毛病或不妥，而需要入院时，医药保险就会成为我们需要依靠的医药费来源，为我们提供财务依靠，同时避免自己被逼把辛苦存下来的资产或存款在一场病中就耗了大半或更多。
若没有医药保险，无论轻微或严重的疾病，我们都需要依赖自己的存款来“埋单”。若存款数目低于所需的医疗费，应该怎么办呢？传统上，我们的选择也莫过于以下四类：
1. 向亲朋戚友借钱
2. 向大众或慈善机构求募捐
3. 向金融机构借贷
4. 变卖财产
但是这些方法不是借，就是需要牺牲自己的财富，才能勉强解决这些危机。如果你认为你的公司提供了医药保险，那么你可轻易决定不需要再继续自己的医药保险，但是在你作出这项动作或决定前，你问一问自己：
1. 你了解你公司所提供的保单福利内容吗？单次入院可以获得多少的医药费保护？一年内所提供的医药费用保障额是多少呢？
2. 如果有一天你的公司改变政策把保单的保障作出调整，来达到节省成本的效果，那么这政策上的改变会如何影响到你呢？
3. 如果你的公司管理层突然宣布不再提供这福利，而你又该如何呢？
4. 当你开始想要重新购买新的医药保险时，如果你的健康已经是大不如前，或保险公司是基于你的健康情况，把你归类为不标准的投保客户时，对你以后会有什么影响呢？
5. 如果第二与第三项的假设没有发生，在你退休后，你又有什么打算呢？
6. 假设你现在于这公司工作愉快，但同时，我们也大胆假设几年后，你会想要更换工作环境，或更换你的职业，而新的公司没有这福利，但是其他方面都非常理想，你会为了没有医药保险的福利，而放弃新的机会吗？如果是，那么那时候，你会不会需要自己投保呢？
以上的几种假设，通常在一番思考后人们都会有一个结论，就是也许我们只能够把公司提供的计划当作是一种额外收获。
但是最基本的工作和责任还是在自己身上，不能说有了额外的收获，就把自己的本分给遗忘掉，因为当事情不如意时，始终都是我们和自己的家人面对这些严峻的挑战。
你知道吗，公司所提供的员工保险每一年都必须要根据全部投保员工组合在过去一年的索偿情况，作出更新的申请。
如果某个员工在过去曾经出现过一些毛病或染上一些疾病，那么在更新时，保险公司是非常有可能针对这些病状，向该名员工的保障福利内容作出调整。
这可以在有关疾病在未来发生时，拒绝承担费用，或以更高的保费来更新这员工的保障。
而如果整个投保员工组合内在过去一年的索偿数额偏高，保险公司甚至有权力拒绝更新保险计划，这时就必须向其他保险公司申请新保险计划，如果没有保险公司肯接受，那么就会全体失去这些保障。
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