社会保险机构将在4月起展开检举，严惩那些没有为员工注册社险（SOSCO / PERKESO）的僱主。
社险机构将援引刚在2016年生效的《社会保险（修正）法令》，对付犯错的僱主。该法令第5（1）条文阐明，任何僱主若没有为员工注册社险，将属於违法行为，可面对最低500令吉，最高4000令吉的「传票罚款」（Compound）。
一旦被控上法庭並定罪，则会被判处不超过1万令吉的「法庭罚款」（Denda），或监禁不超过两年，或两者兼施。除此之外，僱主也必须承担每年6%利息，作为延迟注册社险的赔偿。
侦查行动展开前，该局将给予僱主一个月的「漂白期」，在这段期限內，任何尚未注册或延误注册的僱主，能在不受到任何惩罚的情况下，为僱员注册社险。
从2016年6月1日开始，根据《社险法令》第5（1）条文，所有僱主，不论支付给僱员的薪金多少，都有义务为僱员註册社险保障。否则这將属於违法行为，可以罚款和起诉。
社险机构将援引刚在2016年生效的《社会保险（修正）法令》，对付犯错的僱主。该法令第5（1）条文阐明，任何僱主若没有为员工注册社险，将属於违法行为，可面对最低500令吉，最高4000令吉的「传票罚款」（Compound）。
一旦被控上法庭並定罪，则会被判处不超过1万令吉的「法庭罚款」（Denda），或监禁不超过两年，或两者兼施。除此之外，僱主也必须承担每年6%利息，作为延迟注册社险的赔偿。
侦查行动展开前，该局将给予僱主一个月的「漂白期」，在这段期限內，任何尚未注册或延误注册的僱主，能在不受到任何惩罚的情况下，为僱员注册社险。
从2016年6月1日开始，根据《社险法令》第5（1）条文，所有僱主，不论支付给僱员的薪金多少，都有义务为僱员註册社险保障。否则这將属於违法行为，可以罚款和起诉。
