根据最新消息，大马雇员公积金局（KWSP）可能会设立第三户头，作为被解聘雇员的储蓄计划。
透过雇员公积金的第三个户头，雇主和雇员将需每月个别缴纳1%的薪金长达8年，户头就会达到1个月的薪金数额。如果这名雇员没有被解聘，他们可以提领这笔存款，作为退休存款。
另外，政府也在策划推行就业保险计划（EIS），以协助失业的雇员获得财务援助及寻找新工作，而且这项机制并不涵盖自愿呈辞的雇员。
说到就业保险计划（EIS）很多人都会以为就业保险计划将支付失业救济金，其实该计划跟失业救济金无关。就业保险计划将为遭解聘的雇员，支付援助金长达6个月，平均每月是半个月的薪金。
国家经济理事会2017年1月17日，已经批准就业保险计划建议，人力资源部将向国会提呈就业保险计划法案，若一切顺利进行，相关法令将在2018年正式生效。
这项据称用来协助被裁退员工渡过经济困境的EIS 一旦实施，雇员和雇主皆须缴纳占雇员月薪0.25%的基金予一项由社会保险机构管理的共同基金。
该计划主要是协助遭裁的雇员，能暂时应付失业过渡期的生活。目前全国约有650万名雇员及43万名雇主。
不过，早前包括大马雇主联合会在内的91个工商团体，表态强烈反对人力资源部欲推行的就业保险计划（EIS）。
透过雇员公积金的第三个户头，雇主和雇员将需每月个别缴纳1%的薪金长达8年，户头就会达到1个月的薪金数额。如果这名雇员没有被解聘，他们可以提领这笔存款，作为退休存款。
另外，政府也在策划推行就业保险计划（EIS），以协助失业的雇员获得财务援助及寻找新工作，而且这项机制并不涵盖自愿呈辞的雇员。
说到就业保险计划（EIS）很多人都会以为就业保险计划将支付失业救济金，其实该计划跟失业救济金无关。就业保险计划将为遭解聘的雇员，支付援助金长达6个月，平均每月是半个月的薪金。
国家经济理事会2017年1月17日，已经批准就业保险计划建议，人力资源部将向国会提呈就业保险计划法案，若一切顺利进行，相关法令将在2018年正式生效。
这项据称用来协助被裁退员工渡过经济困境的EIS 一旦实施，雇员和雇主皆须缴纳占雇员月薪0.25%的基金予一项由社会保险机构管理的共同基金。
该计划主要是协助遭裁的雇员，能暂时应付失业过渡期的生活。目前全国约有650万名雇员及43万名雇主。
不过，早前包括大马雇主联合会在内的91个工商团体，表态强烈反对人力资源部欲推行的就业保险计划（EIS）。
