人生短短数十年，你快乐吗？
如果人的一生能活上80岁，那么从出生到死亡，我们把约50年的时间都奉献给了工作。从18岁起，我们就一直不停地工作直到65岁。这段时间佔据人生大部分的岁月，因此选择怎样的工作是很重要的。然而，我们却常听到打工族抱怨对工作环境不满意、不快乐。
根据知名求职网站JobStreet.com在2016年抽样调查，我国有超过一半的打工族对自己的工作环境非常不满意、不快乐。在5256名受访者中，有高达52%对自己的工作环境表示“不快乐”；而“快乐”的只有25%，另23%保持中立。
打工族不满意工作环境的3个主因是管理及领导团队（23%）、职业发展机会（21%），以及老板或直属上司（20%）。
大部分受访者认为，不良的工作环境在未来6个月内是无法有任何改变的，当中有29%认为唯有换另一份工作才能解决此问题，另25%则认为若薪金获得调涨，会愿意继续留下来工作。
由于职场空缺多，打工族有很多选择，因此只要他们觉得目前工作不好或不开心，就会马上想要换工作，造就了大马人一直换工的现象。
我国职场“工找人”的情形远远多过“人找工”，这种现象尤其出现在中小型企业，基本上都是老板“找不到工人”，而国人换工的倾向在Y世代群体较明显，他们不像X世代那样对工作较忠诚。
现代人除了追求金钱，更大程度是要自由，而换工者一般是为了追求自由，在大城市如吉隆坡尤其明显。
很多人都把工作当作跳板，累积履历是为了到另一个更好的平台，如寻求福利更好的工作，或累积经验以便创业。如果这是打工族换工的理由，那对个人是好事；相反的，若一个人频频换工只为追求更高的薪金，那对个人未来其实是不好的，毕竟到了一个程度就无法再换工作，尤其是职场寻找越高职位的员工时，更看重的是员工的忠诚度。
打工族选择工作时应该尽量别挑剔，毕竟天底下没有完美的工作，任何一个工作都是很好的磨练。打工族应先选择自己喜欢或适合自己的工作，利用3至5年来培养及提升自己的能力，当自己有了一定的本钱，就能去创业或寻找一份让自己更有发展空间、福利更好的工作。
如果人的一生能活上80岁，那么从出生到死亡，我们把约50年的时间都奉献给了工作。从18岁起，我们就一直不停地工作直到65岁。这段时间佔据人生大部分的岁月，因此选择怎样的工作是很重要的。然而，我们却常听到打工族抱怨对工作环境不满意、不快乐。
根据知名求职网站JobStreet.com在2016年抽样调查，我国有超过一半的打工族对自己的工作环境非常不满意、不快乐。在5256名受访者中，有高达52%对自己的工作环境表示“不快乐”；而“快乐”的只有25%，另23%保持中立。
打工族不满意工作环境的3个主因是管理及领导团队（23%）、职业发展机会（21%），以及老板或直属上司（20%）。
大部分受访者认为，不良的工作环境在未来6个月内是无法有任何改变的，当中有29%认为唯有换另一份工作才能解决此问题，另25%则认为若薪金获得调涨，会愿意继续留下来工作。
由于职场空缺多，打工族有很多选择，因此只要他们觉得目前工作不好或不开心，就会马上想要换工作，造就了大马人一直换工的现象。
我国职场“工找人”的情形远远多过“人找工”，这种现象尤其出现在中小型企业，基本上都是老板“找不到工人”，而国人换工的倾向在Y世代群体较明显，他们不像X世代那样对工作较忠诚。
现代人除了追求金钱，更大程度是要自由，而换工者一般是为了追求自由，在大城市如吉隆坡尤其明显。
很多人都把工作当作跳板，累积履历是为了到另一个更好的平台，如寻求福利更好的工作，或累积经验以便创业。如果这是打工族换工的理由，那对个人是好事；相反的，若一个人频频换工只为追求更高的薪金，那对个人未来其实是不好的，毕竟到了一个程度就无法再换工作，尤其是职场寻找越高职位的员工时，更看重的是员工的忠诚度。
打工族选择工作时应该尽量别挑剔，毕竟天底下没有完美的工作，任何一个工作都是很好的磨练。打工族应先选择自己喜欢或适合自己的工作，利用3至5年来培养及提升自己的能力，当自己有了一定的本钱，就能去创业或寻找一份让自己更有发展空间、福利更好的工作。
