根据人力资源部所发出的消息，政府正在研究是否调高社会保险的缴纳率，涨幅可能介于1至2令吉，因此这不会加重人民的负担。
社会保险机构（PERKESO）自1971年成立至今，社险缴纳率不曾调涨过。不过为了进一步扩大社会安全网的保障，社险缴纳率可能需要调涨。
在现有的社险法令下，60岁以下的雇员每月需缴付月薪的0.5%作为社险费用，雇主则需提雇员缴纳1.75%。缴纳者可享有工伤和残疾退休养老金赔偿。
至于60岁以上的雇员，雇主需要缴付1.25%，而雇员无需缴纳。缴纳者只能享有工伤赔偿。
所有巴仙率，皆以工资总数作为标准。工资总数的定义，指的是对雇员的一切金钱支付，这些支付包括基薪、超时工作津贴、佣金、年假、病假、分娩假、休假、公休日等假期间所付的薪资、激励奖赏、行为良好奖励、生活津贴等各类津贴及服务费。
举例：
一名30岁雇员的基薪是1000令吉，加上超时工作津贴250令吉及生活津贴100令吉，工资总数为1350令吉。
雇主社险缴纳率占了1.75%，即1350×1.75%= 23令吉65仙；雇员则占0.5%，即1350×0.5%=6令吉75仙。从工资里扣除6令吉75仙后，雇主还须额外补贴23令吉65仙，总共对社险机构缴付30令吉40仙。
注：最高社险限额乃4000令吉月薪，这表示即使你月入达到1万令吉，缴纳率仍以4000令吉月薪计算。
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