没有遵守最低薪金制的雇主将可被罚款高达1万令吉

没有遵守最低薪金制的雇主将可被罚款高达1万令吉。

我国从2022年5月1日开始落实RM1,500的最低薪金制，聘请5名或以上员工的雇主就需为员工缴付1500令吉的最低薪金。至于聘请少于5名员工的雇主则可豁免至2023年1月1日才落实1500令吉最低薪金。

若雇主所从事的行业是被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域，则不论所聘请的员工数量是多少，都必须要落1500令吉的最低薪金。

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注意！1500令吉最低薪金是基本薪金，也就是不包含津贴和加班费。如果员工的薪金是时薪，那么最低时薪为每小时7令吉21仙。如果员工是日薪，每周工作6天的日薪是57令吉69仙，每周工作5天的日薪是69令吉23仙，每周工作4天的日薪是86令吉54仙。

任何违反1500令吉最低薪金制的雇主将抵触2011年国家薪金咨询理事会法令第43条文，威力的雇主将可被罚款高达1万令吉，1万令吉罚款将以员工的数量计算。重犯者将可被罚款高达2万令吉、监禁不超过5年或法庭可命令雇主缴付最低薪金和基本薪金的差额及其他费用。

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