员工可向雇主申请弹性上班！新措施9月起生效！
根据人力资源部副部长所发出的消息，2022年雇佣（修正）法令将在2022年9月1日正式生效，员工可向雇主申请弹性上班。
若员工想要弹性上班，必须向雇主提出正式的书面申请。在书面信函中必须清楚写明上班时间、天数和地点等详情。
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雇主在收到员工的申请后，必须在60天内做出书面答复，也就是接受或拒绝有关申请。若雇主拒绝员工的申请，就必须给予合理的理由。
弹性上班是指在能够完成规定的工作任务的前提下，调整工作时间长度，给员工自由选择工作的具体时间安排的权力，以此代替统一固定的上下班时间的制度。
简单来说就是让员工可自由调配上班与下班的时间，但是每一家公司还是有政策上的不一样。有些公司会利用正常工作时间，给员工提前或延后1-2个小时的时间选择，让朝九晚五的制式化工作时间，变成 “朝八晚四” 或是 “朝十晚六”。也有些公司会完全让员工选择他们所希望的工作时间，只要每天工作8个小时，加上有与团队沟通并设定预定完成目标，把工作完成即可。
此外，人力资源部也正在研究一周工作四天的工作制度。
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