雇佣法令修正案会否在2023年1月1日落实？人力资源部将在近期公布。
雇佣法令修正案原定于2022年9月1日开始落实，不过随后推迟至2023年1月1日才落实。现在新政府上台，雇佣法令修正案会否按时在1月落实，人力资源部将会在近期做出公布。
在雇佣法令修正案中有多项新措施，如员工超时工作享有加班费的门槛从月薪RM2000提高至RM4000、每周工作时长从48小时减少至45小时、产假从60天增加至98天，还有陪产假7天。
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雇佣法令修正案也引入了弹性上班的条例，员工可根据工作时间、工作日或工作场所向雇主要求弹性上班。若员工想要弹性上班，必须向雇主提出正式的书面申请。在书面信函中必须清楚写明上班时间、天数和地点等详情。
雇主在收到员工的申请后，必须在60天内做出书面答复，也就是接受或拒绝有关申请。若雇主拒绝员工的申请，就必须给予合理的理由。
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