雇佣（修正）法令2023年1月1日正式落实！

2022年雇佣（修正）法令将于2023年1月1日正式落实！每周的工作时长将从48小时减少至45小时。

在2022年雇佣（修正）法令中有多项新措施，如员工超时工作享有加班费的门槛从月薪RM2000提高至RM4000、每周工作时长从48小时减少至45小时、产假从60天增加至98天，还有陪产假7天。

2022年雇佣（修正）法令也引入了弹性上班的条例，员工可根据工作时间、工作日或工作场所向雇主要求弹性上班。若员工想要弹性上班，必须向雇主提出正式的书面申请。在书面信函中必须清楚写明上班时间、天数和地点等详情。

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雇主在收到员工的申请后，必须在60天内做出书面答复，也就是接受或拒绝有关申请。若雇主拒绝员工的申请，就必须给予合理的理由。

在2022年雇佣（修正）法令下，雇主不可因为员工减少办公时长而删减员工的工资，违规的雇主将会被对付。关于每周工作时长从48小时减少至45小时，雇主有多种方法来调整员工每周的工作时长。

第一种方法是减少员工每天的工时，也就是从每天8小时减少至每天7.5小时。第二种方法是减少星期六的工时，也就是从8小时减少至工作5小时。第三种方法是把原本每周工作6天缩短成每周工作5天。

2022年雇佣（修正）法令原定于2022年9月1日开始落实，不过随后推迟至2023年1月1日才落实。这项法令适用于西马半岛和纳闽。

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