今年1月落实的雇佣修正法令允许员工向雇主申请弹性上班

在今年1月开始落实的雇佣修正法令允许员工向雇主申请弹性上班，雇主在收到申请后需要在60天内答复。

2022年雇佣修正法令引入了弹性上班的条例，员工可根据工作时间、工作日或工作场所向雇主要求弹性上班。若员工想要弹性上班，必须向雇主提出正式的书面申请。在书面信函中必须清楚写明上班时间、天数和地点等详情。

雇主在收到员工的申请后，必须在60天内做出书面答复，也就是接受或拒绝有关申请。若雇主拒绝员工的申请，就必须给予合理的理由。

---

ADVERTISEMENT

---

所谓的弹性上班是指，在能够完成规定工作任务的前提下，调整工作时间长度，给员工自由选择工作具体时间安排的权力，以此代替统一固定的上下班时间的制度。

简单来说就是让员工可自由调配上班与下班的时间，但是每一家公司还是有政策上的不一样。有些公司会利用正常工作时间，给员工提前或延后1至2个小时的时间选择，让朝九晚五的制式化工作时间，变成 “朝八晚四” 或是 “朝十晚六”。

也有些公司会完全让员工选择他们所希望的工作时间，只要每天工作8个小时，加上有与团队沟通并设定预定完成目标，把工作完成即可。