5月1日是法定假期，雇主需给员工放假、补假或公假上班应得的工资。
每年的5月1日是劳动节，5月1日是马来西亚的公共假期，也是法定公假。2025年的5月1日落在星期四。
根据1955年劳工法令第60D条文，所有打工一族每年享有11天有薪公共假期，其中5天为法定公假，即国庆日、国家元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。
由于5月1日劳动节属于法定公假，雇主必须确保员工在这一天享有假期。如果雇主要求员工在劳动节当天上班，则需要支付相应的工资补偿。具体来说：
公假上班工资 ：若员工在劳动节当天工作，雇主需支付其应得的工资。
加班工资 ：若员工在劳动节当天加班，雇主需支付三倍工资。
补假安排 ：如果雇主无法让员工在5月1日当天放假，且不愿意支付额外工资，可以安排员工在其他日期补假。
总之，雇主有责任遵守法律规定，保障员工在劳动节当天的权益，无论是通过放假、支付额外工资还是提供补假的方式。
